自身努力,不是自我设计(评论员观察)

伟德1946

2019-01-02

从中国的角度看,我们还处于战略机遇期,我们肯定不希望中美关系生变。但中国是有底线的,不管对方如何出招,中方也在以变应变,而且也有信心、有能力、有经验捍卫中国人民利益和国家核心利益。这个“对美三有”,也不是随便说说的。当然,博弈还在继续,美国正在考虑。

  一个问题衍生特色消防言子“我是农民出身,没有人比我更了解农村居民的想法和需求,他们是很害怕发生火灾的,但是他们却不知道怎么预防火灾,由于他们的知识文化水平有限,现有的消防宣传资料对他们来讲是有难度的,所以我要创造属于重庆农民自己的消防顺口溜,让大家能真正听得懂、读得懂,切实提高消防安全意识,消除火灾隐患。”在问到创作特色消防顺口溜的初衷时,周汝国这样回答道。

  陈某等人自2015年1月开始拖欠租金和水电费。

  沈阳市沈河区还进一步将社区居民委员会依法履职事项和依法协助政府工作事项由原来的72项、64项分别下降为33项、34项。  “一方面在社区行政化上做减法,另一方面在便民服务上做加法。”沈阳市沈河区民政局局长于海东介绍,通过征求群众意见,沈河区便民服务事项清单由原来的52项,细化增加到97项。

  另外,我国可以通过增加国内大豆产量,拓宽大豆、粕类进口来源等措施保障供给,同时加强饲料配方的研究,减少对豆粕需求的依赖,降低进口需求,完全能够弥补美国大豆退出后的缺口。  这位专家分析,今年美国大豆播种面积达到3624万公顷,为历史第二高水平,也是40年来播种面积首次超过玉米。

  你就得找监考老师,他会拿着答题卡出去,需要找到电吹风加热,然后才有可能取下来。一来一回至少5分钟。”考生们紧张了,老师鼓励道,“别翘兰花指,拿稳再贴,就不会错。

  他挣扎着站起来,一个带着“盖斯”徽章的人似乎对着他的后脑勺打了一拳。  根据王安林的诉讼,威廉·盖斯先前曾因警察的不当行为被起诉。  但10日下午,费城警察局长约翰·麦克尼斯比却表示,在诉讼中指名的警员并未参加抗议活动。

  宝马(中国)汽车贸易有限公司的召回计划显示,由于设计原因,部分车辆辅助水泵可能老化并发生内部短路,某些情况下,水泵电路板可能发生过热熔损,增大引发车辆起火的风险。从6月29日起,宝马将召回2008年9月22日至2011年11月19日期间生产的部分进口宝马550i、650i、750Li、760Li、X5、X6、迷你库珀S及劳斯莱斯古思特汽车,共计5763辆。另外,由于制造原因,部分宝马汽车发动机控制单元内程序存在错误,可能在某些驾驶条件下燃油泵停止运行,继而导致车辆行驶时发动机停止运转。因此,宝马准备从6月5日起,召回2017年12月14日至2018年3月26日期间生产的66辆进口宝马M5汽车。

  现实生活并不存在这样一种“公式”:只要我们在一端输入自己的才智,另一端就马上会得出“升迁”“嘉奖”的结果    “很难说清,我在青海做了什么,但很清楚,妻子和孩子付出了什么。 朋友说,你失去的,永远也不会补回来。

我无法反驳,但还是坚信,付出的,一定会有意义。

”这两天,一位援青干部的日记在网上传播广泛,感动了不少人。

在广袤的大地上,还有许多这样的年轻干部扎根在基层,奋斗在一线。 他们一不为名、二不图利,就想踏踏实实为老百姓做点实事,以奉献诠释青春。

  在不久前召开的全国组织工作会议上,习近平总书记寄语年轻干部“要沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、精一行”,强调“要教育引导年轻干部强化自我修炼,正心明道,防微杜渐,做到有原则、有底线、有规矩”。

习近平总书记的教诲,引起广大年轻干部强烈共鸣,也促人深入思考:年轻干部应当如何规划自己的人生道路?又该树立怎样的事业观、价值观?  将个人成长自觉融入党和国家事业发展,知易行难。 细察当下,并不是所有年轻干部都能做到勤勤恳恳、甘于奉献。

有的干部热衷于搞自我设计,混基层经历,为个人升迁“镀金”;有的人醉心于“晋升路线图”,干一点事就想着“回报”,刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”;有的人“这山望着那山高”,总感觉单位“庙小”、岗位“屈才”,干工作三心二意、心猿意马,把时间和精力都花在“走关系”“找门道”上。

长此以往,不仅心态会失衡,变得患得患失、牢骚满腹,也容易蜕变为精致的利己主义者,只盘算自己的一亩三分地,不愿尽职担责、勤勉奉献。

这些现象警示年轻干部:自身努力不等于自我设计,材质疏松的“速生树”终究长不高,爱抄近路的人终究走不远。

  相比起来,另一类年轻干部则能够扎扎实实地挑起为政一方的担子,乐于做几回“热锅上的蚂蚁”。

虽然一开始提拔调动看似不那么顺风顺水,但是却在扑下身子的过程中广接地气,在办成好事实事的过程中历练成熟,在联系群众的过程中交上基层朋友,在应对复杂情况的过程中摔打磨砺。

只有这样的年轻干部,未来走上更重要的领导岗位时,才能做到决策有分寸、执行有力度、服务群众有感情、遇事有办法。   是做“温室花”,还是去“墩墩苗”?这里可以感受到两种不同的价值观。

一种是把为老百姓做事、为党和国家工作当成“梯子”,目的就是“升职”;另一种则是当成“事业”,目的是“锻造”。

只有走后一条路,才能最终成长为可堪大用的人才,才能真正享受到实现价值、造福一方带来的幸福感与成就感。   当然,不搞自我设计并不是说年轻干部就不应该上进。 追求上进与自我设计的区别,就在于真正的上进者,从来都不是为一己之私而精于算计的人,他们除了踏实做事、勤勉工作,也会主动把个人发展与党和国家事业、群众利益紧紧联系在一起。 现实生活并不存在这样一种“公式”:只要我们在一端输入自己的才智,另一端就马上会得出“升迁”“嘉奖”的结果。

相信组织、相信群众,依靠实干、奋发有为,年轻干部才能赢得干事创业的广阔空间,真正实现人生价值。

随着干部培养选拔机制的日益健全完善,那些“但行好事,不问前程”的优秀年轻干部必将脱颖而出、大量涌现。   《论语》中有这样一则小故事。

孔子问弟子子游,是否有心仪的人才。 子游回答说,有个叫澹台灭明的人,走路规矩、不抄近道,没有公事也不到我的住所来。 古人选人用人的智慧,对于新时代选任优秀年轻干部,仍然具有启发意义。

“青年要立志做大事,不要立志做大官”。 不钻营、不设计,老老实实做人、踏踏实实做事,努力成为德才兼备的优秀人才,这样才能立足本职岗位,成就事业也成就自我。

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